한국외대 서반아어과 학사

한국외대 경영학석사

프랑스 파리Ⅸ-도핀대학교 D.E.A

파리Ⅰ-소르본느대학교 경영학박사

(현) 경영학회 편집위원

(현) 한국인사관리학회 이사

(전) 현대경제연구원 연구위원

(전) 영산대학교 조교수

(전) 상수도공기업 경영평가위원




혁신행동에 대한 변혁적 거래적 리더십의 효과: 목표지향성의 매개역할, 조직과 인사관리연구, 2011 (단독)
팀 활동에 기반한 협동학습에서 변혁적 리더십, LMX(Leader-member exchange), 리더신뢰와 팀 몰입, 직업교육연구, 2009 (공동)
조직몰입과 직무동기의 다차원관계: 자기결정감에 의한 접근, 산업경제연구, 2009 (주저자)
고성과 인적자원시스템과 직무동기가 직무성과에 미치는 영향-보험설계사를 대상으로, 인력개발연구, 2009 (공동)
성과-보상 연계성, 스트레스 및 내재적 동기의 관계, 인사관리연구, 2006 (공동)
결과중심의 피드백 효과에 대한 종단적 연구, 산업경제연구, 2006 (공동)
직무동기의 다차원적 구조, 경영학연구, 2005 (주저자)
피드백수용도의 결정요인, 인적자원개발연구, 2004 (주저자)
급여탄력성에 따른 조직공정성과 회사-구성원 관계의 질에 대한 연구, 인사조직연구, 2003 (공동)
직무특성, 성과-보상 연계성과 직무몰입: 성취지향성의 조절 효과를 중심으로, 인적자원개발연구, 2002 (단독)
내재적 동기에 대한 성과-보상 연계성과 경쟁, 피드백 결과의 효과, 경영학연구, 2002 (단독)
자율성, 과정피드백 및 결과피드백과 동기요인이 직무관련노력에 미치는 차별적 영향력에 대한 연구, 인사관리연구, 2002 (공동)